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人才管理
适合任何需要「招人、留人、发展团队」的人 — HRBP、招聘、SSC、OD、雇主品牌，也包括任何业务主管（自己发 JD 的部门负责人、带新人的团队 Leader、需要修订岗位说明书的管理层）……涉及人才引进、评估和发展的场景都适合。
WorkBuddy 在这个场景里做什么： 搜索行业招聘标准、处理批量简历、生成完整招聘物料、辅助制度修订——从岗位调研到候选人跟踪，一套走完。
⬇ 下载「人才管理」配置包配置包里有什么？
解压后你会看到 4 个文件和 1 个 README.md，全部放入 ~/.workbuddy/ 目录（references/ 子目录同步放入），重启 WorkBuddy 即可。或者直接按 README.md 里的提示词一键配置。
| 文件 | 作用 |
|---|---|
SOUL.md | AI 的工作价值观与场景默认视角（场景定制） |
IDENTITY.md | AI 的身份描述（可自定义助手名字） |
USER.md | 你需要填写：姓名、职位、工作背景、常用术语 |
AGENTS.md | AI 的执行规范和质量标准 |
USER.md 有占位符，按 README.md 里的提示词让 AI 引导你填写即可。
场景示例
场景一：新岗位 JD + 面试方案一站式生成
我要招一个增长运营，但不太确定市场标准是什么。
先帮我搜索一下行业内这个岗位的主流要求和薪资水平，
然后结合我们公司情况（公司背景在 USER.md 里）写一份 JD，
顺带出一套面试评估方案：含核心能力维度、评分标准和结构化问题。
把 JD 和面试方案分别保存成两个文档。WorkBuddy 会：网页搜索 → 读取背景文件 → 生成JD → 生成面试方案 → 保存2个文件
场景二：批量简历快速筛选
这周收到了12份简历（附件），请对照 JD（也在附件里）做一次快速筛选：
按匹配度从高到低排序，每人写一句亮点和一句风险点，
标出建议直接面试的、可备选的和不建议的。
生成一份筛选报告，让我10分钟之内做完决策。WorkBuddy 会：读取所有简历文件 → 对照JD评分 → 生成结构化筛选报告
场景三：新员工成长路径设计（探索型）
我想给新员工设计一套30天成长路径，但不知道哪种方式效果更好。
帮我探索2种不同风格的方案——
一种以任务完成为驱动（每周有明确交付物），
一种以关系融入为驱动（优先建立人脉和了解组织）——
每种方案给出第1周、第2周、第4周的具体安排，以及如何评估新人是否融入。
放在一个对比文档里，附上你认为各自适合什么类型的公司。WorkBuddy 会：生成2个完整方案 → 对比呈现 → 给出适用场景判断
推荐工具
这个场景不需要额外安装工具，WorkBuddy 自带的文件读写 + 网页搜索已经够用。
进阶：建立候选人跟踪系统
帮我建一个招聘跟踪表：从简历投递到入职，每个岗位的候选人状态自动更新，
每周五生成一份招聘漏斗报表，标出卡点和需要跟进的候选人。